EMEP’li Karaca, Digel Tekstil’deki işçilerin çalışma koşullarını Meclis’e taşıdı

(ANKARA) – Emek Partisi (EMEP) Gaziantep Milletvekili Sevda Karaca, İzmir Ege Serbest Bölgesi’nde faaliyet gösteren Digel Tekstil’de yaşanan işçi hakları ihlallerini TBMM gündemine taşıdı. Karaca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle verdiği soru önergesinde, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılan işçiler, kadınlara yönelik ayrımcılık ve kötü çalışma koşulları gibi birçok başlıktaki iddiaları gündeme getirdi.

Emek Partisi (EMEP) Gaziantep Milletvekili Sevda Karaca, yaptığı açıklamada, 420’den fazla işçinin çalıştığı fabrikada, insan onuruna aykırı koşulların sürdüğünü belirtti. Karaca, TEKSİF Sendikası’na üye olan 15 işçinin sendikal faaliyetleri gerekçe gösterilerek işten çıkarıldığını, işçilerin 216 gündür bu uygulamalara karşı direnişte olduklarını vurguladı. TEKSİF Sendikası’nın hazırladığı rapora da değinen Karaca, işyerindeki sorunları; servis zulmü, zorunlu mesai, kurulların tek taraflı belirlenmesi, yetersiz sağlık hizmeti, kadınlara yönelik ayrımcılık, mobbing ve taciz, sendikal baskılar başlıklarıyla özetledi.

Karaca, bu uygulamaların yalnızca ekonomik değil, temel insan haklarını da ihlal ettiğini belirterek, yaşananların Anayasa’nın eşitlik ilkesi, İş Kanunu ve Türkiye’nin taraf olduğu ILO sözleşmelerine aykırı olduğunu kaydetti. Ayrıca, sendikal hakların engellenmesinin Anayasa’nın 51. maddesinin açık ihlali olduğunu vurgulayarak Bakanlığı denetim yapmaya çağırdı. Karaca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a şu soruları yöneltti:

“Digel Tekstil’de sendikalı oldukları için işten çıkarılan işçilere ilişkin bir denetim ya da soruşturma yapılmış mıdır? Kadın çalışanlara yönelik regl, hamilelik ve özel hayata dair baskı ve ayrımcılıkla ilgili hangi işlemler gerçekleştirilmiştir? İşçilerin özel sağlık belgelerinin talep edilmesiyle ilgili kişisel verilerin korunmasına ilişkin bir soruşturma başlatılmış mıdır?

İşçilerin servislerle işbaşı saatinden 45 dakika önce fabrikaya getirilmesi, yasal mıdır? 420’den fazla çalışanın bulunduğu fabrikada sadece iki su sebili bulunmasının iş sağlığı açısından uygunluğu değerlendirilmiş midir? Kadınlara yönelik mobbing, taciz ve ayrımcılıkla ilgili idari yaptırımlar uygulanmış mıdır? Sendikalı oldukları için işten çıkarılan 15 işçinin işe iade süreçlerine dair ne gibi adımlar atılmaktadır? Son beş yılda Digel Tekstil’de kaç kez iş müfettişi denetimi yapılmıştır ve bu denetimlerde hangi tespitler yer almıştır?”