Nöbetçi Eczaneler
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, memur maaşlarına 2024 ve 2025 yıllarında yapılacak zamların belirleneceği toplu sözleşme görüşmelerine ilişkin taleplerini açıkladı. Yalçın, “Geçtiğimiz iki yıllık süreçteki enflasyon verilerini dikkate alarak, 2024 yılı için üçer aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil, birinci üç ayda yüzde 35, ikinci üç ayda yüzde 10, üçüncü üç ayda yüzde 15, dördüncü üç ayda yüzde 10 artış istiyoruz. 2025 yılı için ise Türkiye’nin ekonomik verilerinin ve enflasyon rakamlarının iyileşeceğine dair iyimser tavrımız gereği, altışar aylık dönemler itibariyle refah payı dahil birinci altı ayda yüzde 25 ve ikinci altı ayda yüzde 15 artış istiyoruz. İki yıllık süreçte toplamda yüzde 110 oransal artış teklif ediyoruz. Teklifimizle birlikte, vaat yerine getirildikten sonra en düşük kamu görevlisi maaşı 2024 Ocak ayında 29 bin 700 TL olacaktır” dedi.
1 Ağustos’ta başlayacak 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde masaya yetkili konfederasyon olarak oturacak olan Memur-Sen’in genel başkanı Ali Yalçın, bugün toplu sözleşmeye ilişkin taleplerini açıkladı. Yalçın, şunları söyledi:
“Önümüzdeki iki yıllık süreç içerisinde kamu görevlilerinin mali, sosyal ve özlük hakları ile çalışma şartlarını düzenleyecek, gelir dağılımında adaleti sağlayacak, ücret skalasında hak ettiği konumu üretecek, mali haklarını iyileştirecek tekliflerimizi bugün kamu işverenine teslim edeceğiz.
“KAMU GÖREVLİSİ VE EMEKLİSİNİN MAĞDURİYETİNİ ÖNLEMEK İÇİN TOPLU SÖZLEŞME MASASINA ÖNEM VERİYORUZ”
Toplu pazarlık, sorunların görüldüğü, anlık kararların ve durumu kurtarmaya yönelik politikaların değil eksikliklerin etraflıca tartışıldığı, adil olanın ve mağduriyet üretmeyen kararların birlikte ele alınmasına imkan tanındığı en önemli sosyal diyalog mekanizmasıdır. Toplu sözleşme, hakkı temin etmenin, eksiklikleri gidermenin, beklentileri hayata geçirmenin ve sosyal maliyeti önlemenin en kilit anahtarıdır. Memur-Sen olarak, emeğin ve alın terinin karşılığını almak, 6 milyonu aşan kamu görevlisi ve emeklisinin mağduriyetini önlemek ve adil olanı hayata geçirmek için toplu sözleşme masasına da sosyal diyalog zeminine de her zaman önem veriyoruz.
“TOPLU SÖZLEŞME MASASI BİR FIRSAT”
Kamu işvereni de adil bölüşümü, alın terinin karşılığını, kamu görevlilerinin hukukunu, büyük ve güçlü Türkiye vizyonunu hayata geçirmek için toplu sözleşme masasını bir fırsat olarak görmelidir. Keza toplu sözleşme dışında yapılan mali ve sosyal düzenlemeler sistemi altüst etmiş, işin içinden çıkılmaz hale getirmiştir. Onun için düzenlemeler, iyileştirmeler, toplu sözleşme masasının konusudur. Bu açıdan buna özellikle riayet edilmelidir. Toplu sözleşme sistemini by-pass eden her türlü düzenleme, daha büyük sorunu beraberinde getirmektedir. Tekliflerimizin sunumundan sonra kamu işvereni için bir haftalık uzun bir süre var. Bu süre içerisinde kamu işvereni, tekliflerimizi tasnif edip, ayrıştırıp, 1 Ağustos’ta zamanı verimli kullanmamız, kısa süre içerisinde bu kadar konuyu konuşacağımız bir toplu sözleşmede fırsat tanınması için 1 Ağustos’ta teklifle gelinmelidir. Onun için bu bir haftalık süreyi kamu işvereni mutlaka hazırlık süreci olarak görmeli ve bütün tasnifleri yaparak gelmelidir.
“KAMU İŞVEREN TARAFI, ALIM GÜCÜNÜ YÜKSELTECEK, REEL GELİRİ ARTIRACAK TEKLİFLERLE MASAYA GELMELİDİR”
7. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerimizi açıklamadan önce birkaç hususun altını çizmek isterim. Ocak ayından bu zamana dolar kurunda yüzde 46, gram altında yüzde 47’ye yakın yükselişin olduğu ve özellikle son bir aylık süreçte akaryakıtta yüzde 40’ın üzerinde artışın yaşandığı ve bu ekonomik tablonun vergiler, emtia ve zorunlu giderlere yansıdığı bir dönemde toplu sözleşmeye gidiyoruz. Bu noktada kamu işveren tarafı da mali disiplin politikaları, ekonomide dengeleme ve tasarruf tedbirleri gibi gerekçeler yerine, ekonominin gerçek verilerini dikkate alarak alım gücünü yükseltecek, reel geliri artıracak tekliflerle masaya gelmelidir. Diğer taraftan, imzalanma döneminden dört ay sonra uygulanan, hedeflenen ve beklenen enflasyon tahminleri üzerinden tekliflerle gelinen ve bir aylık zaman dilimine sıkıştırılan toplu sözleşme sisteminin dayanağı olan kanun, miadını doldurmuştur. Tam da bu sebeple bu toplu sözleşmede 4688 sayılı Kanun’u değiştirme ve güncelleme noktasında ortaklaşa bir iradenin kayıt altına alınmasını hedefliyoruz.
“BİRİNCİ ÜÇ AYDA YÜZDE 35, İKİNCİ ÜÇ AYDA YÜZDE 10, ÜÇÜNCÜ ÜÇ AYDA YÜZDE 15, DÖRDÜNCÜ ÜÇ AYDA YÜZDE 10 ARTIŞ İSTİYORUZ”
Öncelikle sözün yerine gelmesi, vaadin karşılığını bulması için 22 bin TL’den kaynaklı en düşük devlet memuruna eksik uygulanan bin 650 TL’nin tazminini istiyoruz. Biliyorsunuz ki İletişim Başkanlığı’nın da devletin Strateji Başkanlığı’nın da devletin kaynaklarının da en düşük memur maaşını gösterdikleri rakamla 22 bin TL’ye ilişkin yapılan hesaplamada uyum yok. Bu boyutuyla en düşük devlet memuru maaşı 22 bin TL’ye çıkmamıştır. Arada bin 650 TL’lik bir fark kalmıştır en düşük devlet memuru için. Onun için bin 650 TL’nin tazminiyle masaya başlanmalı.
Geçtiğimiz iki yıllık süreçteki enflasyon verilerini dikkate alarak, 2024 yılı için üçer aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil, birinci üç ayda yüzde 35, ikinci üç ayda yüzde 10, üçüncü üç ayda yüzde 15, dördüncü üç ayda yüzde 10 artış istiyoruz. 2025 yılı için ise Türkiye’nin ekonomik verilerinin ve enflasyon rakamlarının iyileşeceğine dair iyimser tavrımız gereği, altışar aylık dönemler itibariyle refah payı dahil birinci altı ayda yüzde 25 ve ikinci altı ayda yüzde 15 artış istiyoruz. İki yıllık süreçte toplamda yüzde 110 oransal artış teklif ediyoruz. Teklifimizle birlikte, vaat yerine getirildikten sonra en düşük kamu görevlisi maaşı 2024 Ocak ayında 29 bin 700 TL olacaktır.
“KİRA YARDIMI, 3600 EK GÖSTERGE, SÖZLEŞMELİYE KADRO, EMEKLİLERE YARDIM”
Bununla birlikte, ücret skalasındaki çarpıklığın giderilmesi, kamu görevlilerinin özgürlüklerinin artırılması, sosyal yardımların kapsamının genişletilmesi ve emekli aylıklarının artırılması yönündeki tekliflerimizi de kısa başlıklar halinde sıralamak istiyorum. Enflasyon farkının dönemsel artışı geçtiği aydan itibaren ödenmesini, toplu sözleşme ikramiyesinin aylık bin TL olarak ödenmesini, aylık 7 bin 650 TL kira yardımı verilmesini, 1. dereceye yükselmiş bütün kamu görevlilerinin ek göstergesinin 3600 olmasını ve yapılan vaadin yerine gelmesini, sözleşmelilerin kadroya geçiş sürecinde kapsam dışında kalan sözleşmelilerin kadroya geçirilmesini, dini bayramlarda 4 bin 850 TL ikramiye ödenmesini, eş yardımının 2 bin TL, çocuk yardımının 500 TL ödenmesini ve bu yardımın emeklilere de verilmesini özellikle teklif ediyoruz. Özellikle emekliler boyutuyla mağduriyetin herkes tarafından bilindiği, Cumhur İttifakı’nın ortakları tarafından da görüldüğü gerçeğini bir kez daha hatırlatıyor, 8 bin 77 TL seyyanen zammın emekli kamu görevlilerine de yansıtılmasını özellikle ifade ediyor ve istiyoruz. Mühendis, şube müdürü, müdür, müdür yardımcısı, şef gibi birçok unvandaki kamu personelinin özel hizmet tazminatı ve ek ödemeler dahil mali haklarının iyileştirilmesini istiyoruz. Çünkü kamuda ücret skalasında ciddi çarpıklıklar oluşmuştur. Burada hakkaniyetin ve adaletin sağlanması gerekiyor. Yardımcı hizmetler sınıfı, uzun süredir gündemde tuttuğumuz, geçen toplu sözleşmede ısrarla üzerinde durduğumuz, bu toplu sözleşmede de yine masaya özellikle getirdiğimiz bir sınıf. Onun için yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak genel idari hizmetler sınıfına aktarılmasını istiyoruz. Gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesini, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının ihtiyari, kurumların keyfine göre değil, icbari olmasını; KPDK’da önceden aldığımız karar gereği 3 yılı aşmayacak şekilde tüm kurumlarda görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olarak yapılmasını istiyor ve teklif ediyoruz.
Genelde önceki dönem toplu sözleşmede kazanım olup revize edilen 19, aynen korunan 26 ve de yeni sunulan 84 olmak üzere toplamda 129 teklifimizle birlikte, 11 hizmet kolunda yetkili sendikalarımızın 807 teklifi ile toplamda 936 teklifle kamu işverenine tekliflerimizi sunmuş olacağız. Kamu alanı geniş bir alan; 4 milyonu bulan kamu görevlisi, 2 milyonu aşan memur emeklisi. Onun için kamuda ciddi anlamda çözülmesi gereken sorunlar var ve bunun için de en etkili mekanizma, toplu sözleşme mekanizması. Bu mekanizmada bu sorunları çözmeyi umut ediyoruz.”
Ankara
ANKA Haber Ajansı