Nöbetçi Eczaneler
(ANKARA) – 2027-2029 dönemini kapsayan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’na ilişkin Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlandı. Yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin yönetilmesini amaçlayan planın uygulama sürecini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordine edecek.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan genelgede, Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın (2027-2029) uygulanmasına ilişkin koordinasyon, izleme ve değerlendirme süreçleri düzenlendi.
Genelgede, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretimden istihdama, becerilerden çalışma koşullarına kadar ekonomik ve toplumsal yaşamın birçok alanını yeniden şekillendirdiği belirtildi. Bu dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin, Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda ve “kimseyi geride bırakmadan” yönetilmesinin önem taşıdığı vurgulandı.
ÇALIŞANLARIN VE İŞLETMELERİN DÖNÜŞÜME UYUMU
Genelgede, 2 Temmuz 2025 tarihli İklim Kanunu ile mevzuata giren adil geçiş yaklaşımının; çalışanların ve işletmelerin değişen koşullara uyumunu, ihtiyaç duyulan becerilerin kazandırılmasını, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini gerektirdiği ifade edildi.
Dönüşümden farklı biçimlerde etkilenen sektör, bölge ve grupların gözetilmesi ve sosyal diyaloğun esas alınmasının önemine işaret edildi.
On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) uyarınca hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının koordinasyonunda ve paydaşların katılımıyla oluşturulduğu bildirildi.
Planın; beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm ile sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık eksenlerini içeren tematik politikalar ve öncelikli sektörlere yönelik sektörel politikalar üzerine kurulu olduğu belirtildi. Strateji ve Eylem Planı, Bakanlığın resmi internet sitesinde yayımlanacak.
GELİŞMELER ALTI AYLIK DÖNEMLERLE BAKANLIĞA BİLDİRİLECEK
Genelgeye göre, planın uygulanmasına ilişkin koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmaları, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.
Eylem Planı’nda sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar, ilgili kuruluşların katkılarını alarak uygulamaya ilişkin gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.
Genelgede, plan kapsamındaki görev ve sorumlulukların öngörülen takvim doğrultusunda yerine getirilmesi ve uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak desteğin sağlanması istendi.