Küçükbaş hayvancılıkta yabancı sürü yöneticisi modeli Sivas’ta başlıyor

(ANKARA) – Türkiye Damızlık Koyun Keçi Yetiştiricileri Merkez Birliği Genel Başkanı Turan Saldırıcıer, küçükbaş hayvancılık sektöründeki iş gücü açığını gidermek amacıyla hazırlanan yabancı sürü yöneticisi istihdam modelinin ilk kez Sivas’ta uygulanacağını bildirdi. İlk etapta 15 sürü yöneticisinin istihdam edileceğini belirten Saldırıcıer, “Bizim meselemiz insan getirmek değil, üretimi yaşatmaktır” dedi.

Türkiye Damızlık Koyun Keçi Yetiştiricileri Merkez Birliği Genel Başkanı Turan Saldırıcıer, küçükbaş hayvancılık işletmelerinin sürü yöneticisi ihtiyacının karşılanması amacıyla ilgili bakanlıklarla yaklaşık üç aydır yürütülen çalışmaların ardından hazırlanan modelin Sivas’ta uygulamaya konulacağını açıkladı.

Saldırıcıer, Türkiye’de küçükbaş hayvancılığın karşı karşıya olduğu en önemli yapısal sorunlardan birinin, sürülerin başında görev yapacak nitelikli ve sürekli iş gücünün temin edilmesi olduğunu belirterek, sorunun yalnızca “çoban bulma meselesi” olarak görülemeyeceğini ifade etti.

Sürü yönetiminin profesyonel bir meslek haline getirilmesi gerektiğini vurgulayan Saldırıcıer, yetiştiricilerin iş gücü ihtiyacının kayıtlı ve güvenli bir sistem içinde karşılanmasının küçükbaş hayvancılığın sürdürülebilirliği açısından önem taşıdığını kaydetti.

Tarım ve Orman, Çalışma ve Sosyal Güvenlik, Dışişleri ve İçişleri bakanlıklarıyla görüşmeler yaptıklarını aktaran Saldırıcıer, sektörün sahadaki ihtiyaçlarını ilgili kurumlara ilettiklerini ve uygulanabilir bir model üzerinde çalıştıklarını bildirdi.

Temel önceliklerinin yerli iş gücünü sektöre kazandırmak olduğunu dile getiren Saldırıcıer, şunları kaydetti:

“Merkez Birliği olarak temel önceliğimiz, sürü yöneticiliğinin Türkiye’de güçlü ve itibarlı bir meslek haline gelmesi; gençlerimizin ve çalışma çağındaki vatandaşlarımızın bu alana yönlendirilerek yerli iş gücünün sektöre kazandırılmasıdır. Ancak sahadaki mevcut iş gücü açığı, birçok yetiştiricimizin üretimini doğrudan etkilemektedir.

Bu nedenle yerli iş gücünün yeterli olmadığı durumlarda, mevzuata uygun, kayıtlı, denetlenebilir ve sosyal güvence kapsamında alternatif iş gücünün sisteme dahil edilmesi, üretimin devamlılığı açısından önem taşımaktadır.”

Saldırıcıer, “ithal çoban” yerine “sürü yöneticisi” ifadesinin kullanılmasını önemsediklerini belirterek, sürü yöneticiliğinin hayvan bakımı, doğum ve hastalık belirtilerinin gözlemlenmesi ile merada sürü yönetimini kapsayan profesyonel bir meslek olduğunu vurguladı.

İLK 15 SÜRÜ YÖNETİCİSİ SİVAS’TA ÇALIŞACAK

Modelin ilk uygulamasının Sivas’ta gerçekleştirileceğini açıklayan Saldırıcıer, ilk aşamada 15 sürü yöneticisinin istihdam işlemlerinin tamamlandığını bildirdi. Saldırıcıer, bu hafta 9, gelecek hafta ise 6 sürü yöneticisinin kentteki küçükbaş hayvancılık işletmelerinde göreve başlayacağını bildirdi.

Sivas’taki uygulamanın ülke genelinde yürütülen çalışmanın ilk adımı olduğunu ifade eden Saldırıcıer, diğer illerden gelen talepler doğrultusunda istihdam süreçlerinin eş zamanlı olarak sürdüğünü belirtti.

Saldırıcıer, hedeflerinin yetiştiricilerin kendi imkânlarıyla çözmeye çalıştığı iş gücü sorununu Merkez Birliği çatısı altında kurumsal, kayıtlı ve sürdürülebilir bir istihdam modeline dönüştürmek olduğunu aktardı.

İŞLETMELER İÇİN EN AZ 200 KÜÇÜKBAŞ HAYVAN ŞARTI

Uygulamadan yararlanacak küçükbaş hayvancılık işletmelerinde en az 200 hayvan bulunması gerektiğini belirten Saldırıcıer, işveren tarafından gerekli belgelerin hazırlanması ve iş sözleşmesinin düzenlenmesinin ardından çalışma izni başvurusunun ilgili sistem üzerinden yapılacağını bildirdi.

Yurt dışından gelecek sürü yöneticilerine ilişkin işlemlerin çalışma izni, işveren kaydı, iş sözleşmesi ve ilgili kurumların değerlendirmeleri doğrultusunda yürütüleceğini anlatan Saldırıcıer, Merkez Birliğinin sürecin organizasyonu ile resmi işlemlerin koordinasyonunda yetiştiricilere destek sağlayacağını ifade etti.

Çalışanlarla işverenler arasında mevzuata uygun, belirli süreli ve standart iş sözleşmesi yapılacağını aktaran Saldırıcıer, çalışanların ücret ve sosyal güvenlik haklarının güvence altına alınacağını söyledi.

ÜCRETTE ASGARİ ÜCRET ESAS ALINACAK

Kamuoyunda sürü yöneticileri için yüksek ücretlerden söz edildiğini belirten Saldırıcıer, hazırlanan modelde asgari ücretin esas alınacağını ve sosyal güvenlik haklarını içeren öngörülebilir bir maliyet yapısı oluşturulduğunu kaydetti.

Saldırıcıer, “Sürü yöneticisi emeğinin karşılığını almalı; yetiştirici de bu emeğin maliyetini sürdürülebilir şekilde karşılayabilmelidir” ifadesini kullandı.

“ASIL HEDEFİMİZ YERLİ İŞ GÜCÜNÜ GÜÇLENDİRMEK”

Uygulamanın kısa ve orta vadede sahadaki iş gücü açığını azaltmayı amaçladığını dile getiren Saldırıcıer, uzun vadeli hedeflerinin ise sürü yöneticiliğini mesleki standartları güçlü, sosyal güvencesi bulunan ve tercih edilen bir meslek haline getirmek olduğunu ifade etti.

Yabancı iş gücünü artırmayı amaçlamadıklarının altını çizen Saldırıcıer, şunları söyledi:

“Amacımız, yetiştiricilerimizin üretimde kalmasını sağlamak, ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücünü güvence altına almak ve zaman içerisinde yerli iş gücünü güçlendirerek dışarıdan iş gücüne duyulan ihtiyacı azaltmaktır. Bizim için esas olan uyruk değil, yetkinlik; kayıt dışılık değil, hukuk; geçici çözümler değil, sürdürülebilirlik ve üretimin devamlılığıdır. Çünkü bizim meselemiz insan getirmek değil, üretimi yaşatmaktır.”